Life At Syndigo

Unser Ansatz für die Rückkehr ins Büro

Wir glauben, dass großartige Ideen vor allem im persönlichen Austausch entstehen. Daher haben wir 2025 ein ausgewogenes hybrides Arbeitsmodell eingeführt, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken und gleichzeitig Flexibilität zu bieten:

• Unsere Centers of Excellence-Teams in Chicago, Köln und Bangalore kommen zweimal pro Woche im Büro zusammen.
• Mittwoch ist der gemeinsame Bürotag für alle Mitarbeiter in den Centers of Excellence – perfekt für Teamsynergie und funktionsübergreifende Zusammenarbeit!
• Der zweite Tag ist flexibel, damit Sie sich mit Ihrem Team abstimmen und planen können, was am besten passt.
• Während wir weiter wachsen, stellen wir vor allem in Chicago (USA) und Bangalore (Indien) neue Mitarbeiter ein, um diese zentralen Standorte zu stärken und eine lebendige, vernetzte Belegschaft zu fördern.
• Hinweis: Einige Stellen (z. B. standortbasierte Fotografen) sind je nach geschäftlichen Anforderungen für Remote-Mitarbeiter offen. Diese Rollen werden in der Stellenanzeige entsprechend ausgewiesen.

Erwartungen an unseren Interviewprozess

Unsere Prozesse sind gründlich, aber effizient, denn Zeit ist wertvoll. Das erwartet Sie:

• Vorstellungsgespräch: In Ihrem ersten Gespräch mit einem Recruiter möchten wir mehr über Ihren Hintergrund und Ihre ideale Rolle erfahren und Sie durch den Prozess führen.
• Treffen mit Hiring Manager: Als Nächstes tauschen Sie sich mit der Führungskraft aus, die die Rolle am besten kennt.
• Breitere Perspektive: Sie haben außerdem die Möglichkeit, mit einem Partner oder Kollegen aus einem anderen Bereich zu sprechen, um zu verstehen, wie wir zusammenarbeiten.
• Letzter Schritt: Das letzte Gespräch findet mit dem Leiter des Teams statt, dem Sie künftig angehören werden.

Je nach Position nehmen Sie auch an einem Rollenspiel, Assessment oder technischen Interview teil – damit Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und einen authentischen Einblick in Ihre spätere Tätigkeit gewinnen können.

So bleiben wir in Kontakt

Bei Syndigo glauben wir, dass Zusammenarbeit und Erfolg vom persönlichen Austausch leben. Wir achten zwar auf Kosteneffizienz und nutzen Tools wie Microsoft Teams, um uns täglich auszutauschen, aber wir legen auch Wert auf persönliche Begegnungen, die unsere Beziehungen stärken.

Entsprechend Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, an Messen, Firmenveranstaltungen, Kundentreffen sowie Team- und Kundenmeetings teilzunehmen. Wenn Sie remote arbeiten, ist es uns wichtig, dass Sie Ihr Team und Ihre Partner mindestens einmal im Jahr persönlich treffen.

Und wenn Sie in der Nähe eines unserer Centers of Excellence leben, haben Sie regelmäßige Bürotage, an denen Sie sich mit Ihren Kollegen treffen, Ideen austauschen und unsere Kultur der Teamarbeit stärken können.

Wir halten Sie auf dem Laufenden

Es kann ziemlich stressig sein, zu warten. Deswegen gestalten wir unsere Prozesse transparent und geben Ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Das erwartet Sie:

• Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir bemühen uns, alle Bewerbungen innerhalb von 5 Werktagen zu sichten.
• Updates zum Interview: Sobald Ihr Prozess gestartet ist, hält Sie Ihr Recruiter über jeden Schritt auf dem Laufenden.
• Feedback-Zeitrahmen: Nach jeder Interviewrunde bemühen wir uns, Sie innerhalb von 3 Werktagen zu informieren, wie es weitergeht – auch wenn wir noch keine endgültige Entscheidung getroffen haben.
• Politik der offenen Tür: Haben Sie Fragen oder möchten Sie etwas genauer wissen? Dann wenden Sie sich per E-Mail oder Telefon an Ihren Recruiter – wir sind für Sie da, um Sie zu unterstützen.

Denn gute Kommunikation ist die Grundlage, damit unsere Kandidaten unseren Interviewprozess positiv erleben.

Innovation ist überall – auch im Recruiting

Warum? Wir wollen, dass sich unsere Recruiter und Interviewer voll und ganz auf Sie konzentrieren – statt abgelenkt zu sein, weil sie sich Notizen machen. Das hilft uns, Details genau zu erfassen und Ihnen gleichzeitig das bestmögliche Erlebnis zu bieten.